BG大游

公司所属各单位：
    为增强对新员工的治理
，确保招聘的人员能切合公司生长的需要
，公司将于9月下旬对新进员工在试用期内的事情情况进行全面考核、评价
，具体安排如下：
    一、考核要求。新员工所在单位为考核责任主体
，应实事求是、客观、公正、公正地对新员工进行考核
，为公司留住人才、培养人才提供科学的依据。
    二、考核人员规模。与公司签订劳动条约
，试用期满三个月的员工。
    三、考核时间。考核事情从9月24日起开始。
    四、考核流程。公司人力资源部发放考核表至相关单位（部分）
，新员工自我评价后由所在单位（部分）及分担领导进行考核
，公司审定考核结果。
    五、考核结果。经公司审定的考核结果将决定新员工试用期的事情体现是否及格。关于考核缺乏格的员工
，公司将依据《劳动条约法》、《公司员工治理步伐》予以解除劳动条约。

                                                                                                                               人力资源部

二〇一二年九月十九日